Meu RH diário

Na semana passada iniciei uma pesquisa sobre quais motivos levam um colaborador a sentir-se desmotivado para a realização de suas atividades laborais, o local de aplicação foi na plataforma do LinkedIn nos grupos GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS|SOMOSRH, GESTÃO DE QUALIDADE E EXELÊNCIA E GESTÃO PELA QUALIDADE TOTAL , obtive um total de 3.083 votos . A intenção da pesquisa foi a de coletar dados que apontassem um ou mais motivos como causas primárias para o sentimento, também foi incentivado interação entre os participantes para observar qual temática estaria mais alinhada com os números. A seguinte pergunta foi feita juntamente com os itens para serem votados: “ Qual dos itens abaixo mais gera o sentimento de desmotivação no ambiente de trabalho?” Clima organizacional ruim, Feedbacks inadequados, Ausência de reconhecimento e Comunicação ineficiente. Foi constatado após análise dos dados obtidos ao longo de uma semana da pesquisa que o item (Ausência de reconhecimento) disparou na frente n...

  Sabe aquela vaga de emprego que você sonha em conquistar e quando lê sobre os requisitos ou atribuições do candidato para o cargo descrito, nota que há uma série de exigências bem descabidas, como por exemplo “experiência de dois anos na função”. Pois é, provavelmente muitas pessoas devem se deparar com anúncios de emprego assim e até piores, é muito importante que você saiba que boa parte fere os direitos trabalhistas garantidos por lei e podem ser denunciados ao Ministério do Trabalho. Leis trabalhistas estão valendo desde que uma pessoa se candidata a uma vaga de trabalho, inclui todo o processo de recrutamento e seleção, entrevista admissional e toda a vida do trabalhador até sua rescisão de contrato e em certos casos, até após. Partindo desses fatos, discutirei aqui sobre as irregularidades encontradas em anúncios de vaga de emprego e irei discorrer sobre as leis que as proíbe. A primeira irregularidade a ser discutida é a mais comum de todas, exigência de experiência prévia...

 créditos da imagem: The Wall Street Journal                                  Diferentemente do que o título do artigo possa sugerir, ser super qualificado para um trabalho não é ser necessariamente o candidato ideal para uma determinada vaga de emprego, na realidade tem mais a ver com estar muito acima da média para aquele trabalho do que ser a peça que faltava para a empresa. No Brasil já possível constatar esse tipo de ocorrências durante os processos seletivos das organizações da iniciativa privada e infelizmente o cenário atual tem evidenciado fortes tendências para o crescimento desse fato. Com as inúmeras ofertas de cursos de graduação, pós, mestrado e doutorado o número de pessoas superqualificadas cresceu muito desde a década de 80 se se expande a cada ano, tornando pessoas potenciais rejeitados em processos de recrutamento e seleção, o mais impressionante é que essas mesmas pessoas acab...

  É conhecimento de todos que as práticas para gerar qualidade de vida no trabalho se tornaram um tema bastante recorrente nos meios digitais, dentro e fora das organizações e por diversas camadas da sociedade. O trabalhador no geral já está mais consciente que não vale a pena estraçalhar sua vida pessoal ou sua saúde em um emprego cujo qual é tão tóxico quanto Césio 137. O QVT é uma forma de pensar em como as pessoas se sentem no seu trabalho, como elas veem a organização da qual fazem parte, de modo global e abrangente. As empresas não investem ou investem muito pouco em programas que promovam qualidade de vida no trabalho, por acreditarem que a conta simplesmente não vale o “gasto” e isso afeta diretamente na produtividade dos colaboradores acarretando em uma acentuada queda nas margens de lucro de uma empresa, quando o empregador nota isso, o que ele acaba fazendo é aumentando as exigências dos trabalhadores e transforma a situação em uma catástrofe ainda maior. Existe um t...